2018年9月5日晚，浙江康恩貝制藥股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“康恩貝”或“公司”）發(fā)布《浙江康恩貝制藥股份有限公司2018 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）》(詳情請(qǐng)點(diǎn)擊左下角原文鏈接查看)，根據(jù)公告內(nèi)容，公司擬向在公司（含下屬分公司及全資、控股子公司）任職的董事、高管、中層管理人員以及相關(guān)核心骨干等人員共計(jì)462名激勵(lì)對(duì)象授予9000萬(wàn)份股票期權(quán)，約占公司總股本的3.37%，股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格為7.17元/股。
本次激勵(lì)計(jì)劃授予的股票期權(quán)將在行權(quán)期的3個(gè)會(huì)計(jì)年度中，分年度進(jìn)行績(jī)效考核并行權(quán)，以達(dá)到績(jī)效考核目標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)條件。三個(gè)行權(quán)期均以2017年凈利潤(rùn)（“凈利潤(rùn)”指標(biāo)以歸屬于上市公司股東扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)，并剔除本激勵(lì)計(jì)劃股份支付費(fèi)用影響的凈利潤(rùn)）為基礎(chǔ)，行權(quán)條件要求公司2018 年、2019年、2020年三年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別不低于26%、59%和100%。
此次公司管理層與核心員工股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，是康恩貝繼往開(kāi)來(lái)在新的發(fā)展階段創(chuàng)新和建設(shè)共創(chuàng)共享體系和企業(yè)奮斗者命運(yùn)共同體的重要舉措，為健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)各方人員積極性，推動(dòng)康恩貝在高質(zhì)量基礎(chǔ)上的持續(xù)快速發(fā)展增添新的動(dòng)力。
同時(shí)，從此項(xiàng)創(chuàng)新舉措中，也可清晰看到康恩貝及公司董事長(zhǎng)胡季強(qiáng)在堅(jiān)持以?shī)^斗者為本、大力激揚(yáng)管理層企業(yè)家精神的堅(jiān)定決心，彰顯了“為員工幸福盡全心全力”的企業(yè)使命。
正如胡季強(qiáng)董事長(zhǎng)所說(shuō)，包括制度設(shè)計(jì)等在內(nèi)的所有管理行為，只是為了更好地激發(fā)員工與生俱來(lái)的善意和潛能，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展壯大，為社會(huì)做出更大的實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)。無(wú)論是2016年底開(kāi)始實(shí)施的康恩貝集團(tuán)共創(chuàng)共享機(jī)制、上市公司員工持股計(jì)劃，今年5月份開(kāi)始推行的子公司層面管理層與核心員工持股，還是此次上市公司層面管理層與核心員工股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其初衷都是如此。
